近日，福建省福州市臺江區(qū)人民法院與臺江區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合召開2025年第一季度裁審銜接聯(lián)席會議。會議通過典型案例聯(lián)調(diào)、疑難問題研討、裁審標準統(tǒng)一等，推動勞動爭議化解駛?cè)搿翱燔嚨馈�，為�?gòu)建和諧勞動關(guān)系注入法治動能。
“我們既要保障勞動者權(quán)益，也要護航企業(yè)發(fā)展�！痹诋斕斓膭趧訝幾h聯(lián)合調(diào)解現(xiàn)場，法官與仲裁員充分發(fā)揮各自專業(yè)優(yōu)勢，促成某企業(yè)拖欠工資系列糾紛達成調(diào)解協(xié)議。原本劍拔弩張的二十余名勞動者與企業(yè)代表握手言和，既避免了勞動者陷入“贏了官司難執(zhí)行”的困境，也幫助企業(yè)維系了勞動關(guān)系存續(xù)空間。
參與調(diào)解的勞動者代表張某感慨：“從申請仲裁到拿到調(diào)解書只用了一周時間，既保住了工作又解決了欠薪問題。”涉案企業(yè)負責(zé)人也表示，調(diào)解方案既設(shè)定了分期付款的合理期限，又保留了后續(xù)用工合作可能，實現(xiàn)了勞資雙方互利共贏。
在專題研討環(huán)節(jié)，臺江法院與臺江區(qū)人社局圍繞新就業(yè)形態(tài)用工認定、經(jīng)濟補償計算等勞動爭議疑難問題深入研討，形成裁審銜接備忘錄，對加班費舉證責(zé)任、工傷待遇補足標準等裁審規(guī)則予以統(tǒng)一規(guī)范。雙方同意通過建立“同案同判”指引機制，有效破解“類案不同處理”的困境，讓勞動者維權(quán)有據(jù)可依，讓企業(yè)經(jīng)營有規(guī)可循。據(jù)悉，該機制實施以來，轄區(qū)勞動糾紛訴前調(diào)解成功率顯著提升，大量矛盾化解在仲裁階段。
下一步，臺江法院將進一步完善勞動爭議裁審銜接工作機制，通過定期召開裁審銜接聯(lián)席會議、組建專家咨詢團隊、開展普法宣傳活動等，構(gòu)建起“一站式受理、全流程對接、專業(yè)化調(diào)處”工作體系，為勞動者和企業(yè)提供更有溫度的法治保障。(臺江法院：潘冰心、羅雪芹)