有的用人單位與勞動(dòng)者簽訂所謂合作協(xié)議，或者以學(xué)徒、幫工等形式用工，“理所應(yīng)當(dāng)”地將工資美其名曰“補(bǔ)貼”“生活費(fèi)”等，模糊事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
“公司招主播，底薪3500元+提成，每天6小時(shí)，每月薪資5000元，上不封頂……”2023年3月，李女士看到該條招聘信息后，入職湖南桂陽某文化公司分公司，并與公司簽訂《獨(dú)家藝人協(xié)議》(以下簡(jiǎn)稱《協(xié)議》)。
同年5月，李女士因身體不適向公司請(qǐng)假，未被允許。公司責(zé)令李女士上班，并扣除李女士2023年7月份工資等。后李女士另找工作，公司以違約為由起訴李女士，要求其支付違約金10萬元。
李女士算違約嗎？其與公司到底是合作關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些用人單位掩蓋事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在諸多套路，讓勞動(dòng)者誤以為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。
主播離職被索賠高額違約金
根據(jù)《協(xié)議》，合作期內(nèi)李女士若消極直播、不服從公司經(jīng)紀(jì)管理，收到書面行為糾正通知7日內(nèi)仍未糾正的，視為李女士違約，公司有權(quán)解除協(xié)議，并要求李女士一次性支付違約金10萬元。公司認(rèn)為，2023年7月起，李女士未完成每月有效直播天數(shù)和時(shí)長約定，因此提起訴訟。
一審法院認(rèn)為，李女士單方停止履行《協(xié)議》，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。綜合考慮合同履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度等，李女士應(yīng)賠償該公司違約損失1.3萬余元。
李女士不服，提起上訴，并提交證據(jù)證明自己去該公司是應(yīng)聘上班，而非“合作”。而且自己在職期間有保底工資，也有上班打卡、工作群聊天記錄、請(qǐng)假聊天記錄等相關(guān)證據(jù)。
上海蘭迪(鄭州)律師事務(wù)所律師易勝男告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在必須主體適格，用人單位為“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織”，勞動(dòng)者為“達(dá)到法定就業(yè)年齡且未到退休年齡”的自然人。
除主體適格外，還需要滿足3個(gè)條件：一是人身從屬性，即用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施了管理；二是經(jīng)濟(jì)從屬性，即用人單位是否為勞動(dòng)者提供了生產(chǎn)資料，用人單位有沒有定期、持續(xù)為勞動(dòng)者發(fā)放工資報(bào)酬；三是組織從屬性，即用人單位將勞動(dòng)者納入其生產(chǎn)組織中，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)屬于用人單位的整體工作的一部分。
在本案中，李女士雖與公司簽署了合作協(xié)議，但是李女士全面服從公司對(duì)其工作的安排，李女士的收益源于公司根據(jù)每月直播收益情況發(fā)放的提成、獎(jiǎng)勵(lì)工資，李女士從事的網(wǎng)絡(luò)直播活動(dòng)屬于該公司的業(yè)務(wù)組成部分。因此二審判定，李女士與該公司為勞動(dòng)關(guān)系，撤銷一審判決。
美容院學(xué)徒被認(rèn)定員工獲賠償
除了以簽署合作協(xié)議的方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系，還有一些企業(yè)或組織以招聘的是學(xué)徒工、單位性質(zhì)不屬于勞動(dòng)法上的用人單位等理由，否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在。
2022年2月，許女士經(jīng)人介紹入職廣州番禺區(qū)某美容院，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。當(dāng)年8月，許女士離職，并起訴要求美容院賠付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。根據(jù)勞動(dòng)合同法，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
美容院則認(rèn)為，許女士是經(jīng)人介紹進(jìn)入美容院當(dāng)學(xué)徒，美容院每月給許女士的轉(zhuǎn)款是學(xué)徒生活費(fèi)而并非工資，因此雙方并未建立勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)支付賠償金。
一審和二審法院均判定，依據(jù)雙方當(dāng)事人陳述，美容院不僅向許女士提供食宿，還按月支付工資，許女士在領(lǐng)取工資的同時(shí)也需提供勞動(dòng)，無須向美容店支付培訓(xùn)費(fèi)或者學(xué)費(fèi)等，雙方形成了在經(jīng)濟(jì)和人身方面具有一定依附性的勞動(dòng)關(guān)系。因此，美容院應(yīng)向許女士支付2022年未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額1.8萬余元。
易勝男表示，兼職、臨時(shí)工、自由職業(yè)者等，因其工作時(shí)間、地點(diǎn)和方式較為靈活，一些用人單位不愿意簽訂正式的勞動(dòng)合同。保姆、護(hù)工等家庭服務(wù)人員，由于工作環(huán)境私人化，難以獲取正式的書面證據(jù)，容易出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定爭(zhēng)議。
易勝男介紹，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的憑證包括工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”以及考勤記錄等。
判定勞動(dòng)關(guān)系關(guān)鍵看用工事實(shí)
近期，最高人民法院公布了一起涉居委會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案。某居委會(huì)認(rèn)為，社區(qū)居委會(huì)作為基層群眾性自治組織，不屬于勞動(dòng)法上的用人單位，因此，與在該居委會(huì)從事清潔衛(wèi)生管理等工作的人員不存在勞動(dòng)關(guān)系。
法院審理認(rèn)為，我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法，對(duì)于用人單位采用概括列舉式表述，而非完全列舉式表述，并未將居民委員會(huì)排除在外。
根據(jù)《民法典》第101條“居民委員會(huì)、村民委員會(huì)具有基層群眾性自治組織法人資格，可以從事為履行職能所需要的民事活動(dòng)”。易勝男對(duì)此解釋道，即村委會(huì)、居委會(huì)具備簽訂勞動(dòng)合同、履行用人單位主體資格的能力。村委會(huì)、居委會(huì)招聘的工作人員，如果有證據(jù)證明滿足上述勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的“三個(gè)條件”，同樣可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。法院最終判定居委會(huì)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
“用人單位不論是與勞動(dòng)者簽訂合作協(xié)議，還是以學(xué)徒、幫工等形式招聘，目的大多是降低用人成本�！币讋倌蟹治稣f，一些用人單位“理所當(dāng)然”地將工資美其名曰“補(bǔ)貼”“生活費(fèi)”等，讓勞動(dòng)者誤以為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。
為避免勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難，易勝男建議，勞動(dòng)者在入職時(shí)要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，并保留一份副本，保存工資支付憑證、工作記錄、社保繳納記錄、郵件往來等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。在書面合同中明確工作職責(zé)、崗位、薪酬及福利待遇，熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，了解自身合法權(quán)益。
中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所社會(huì)法室副主任王天玉表示，在我國，符合勞動(dòng)法規(guī)定的組織機(jī)構(gòu)都有用人單位主體資格，直接用工應(yīng)遵循勞動(dòng)合同法規(guī)定。王天玉建議，進(jìn)一步減少勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定爭(zhēng)議，要從講解勞動(dòng)關(guān)系是什么入手，擴(kuò)大宣傳，使用人單位明確不能以合作等名義排除勞動(dòng)法律適用，判定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是看用工事實(shí)是否達(dá)到勞動(dòng)從屬性。
來源：工人日?qǐng)?bào)