中新網(wǎng)福建新聞1月30日電(劉喆)近日，福建省福州市馬尾區(qū)人民法院依法成功調(diào)解一起職工工傷補償糾紛案件。
據(jù)悉，小梅(化名)于2022年5月入職某公司，雙方簽訂勞動合同，但該公司未為小梅繳納工傷保險。
2022年9月，小梅騎電動車在公司內(nèi)巡邏時，被案外人冉某駕駛的機動車撞倒受傷；2022年10月，小梅就案涉交通事故與冉某達成調(diào)解協(xié)議，冉某賠償小梅49921元；隨后，某公司與小梅簽訂《一次性補償協(xié)議書》，約定公司一次性向小梅支付經(jīng)濟補償2200元。
2023年2月，小梅基于其個人原因申請離職；2023年6月，小梅被人社部門認定為工傷并經(jīng)福州市勞動能力鑒定委員會鑒定其傷殘等級為九級。
小梅表示，公司當初補償?shù)墓ｋU待遇僅2200元，應當要依法予以補足。遂向公司交涉，但遭到公司的拒絕，小梅將公司訴至法院。
馬尾法院經(jīng)審理后認為，雖然小梅與用人單位在自愿協(xié)商的基礎上簽訂了《一次性補償協(xié)議書》，但在協(xié)商過程中，小梅尚未被認定為工傷，其傷殘等級鑒定亦未作出，當時小梅對自己應享有的權利處于不明狀態(tài)，該協(xié)議缺乏客觀事實依據(jù)，且該協(xié)議約定的補償金額2200元，明顯低于《工傷保險條例》及相關法律規(guī)定的賠償標準。
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第五十三條第二款規(guī)定，對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)�，人民法院可以予以變更�?/p>
小梅主張撤銷《一次性補償協(xié)議書》于法有據(jù)，該院予以支持。2023年12月28日，經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方達成協(xié)議，由某公司在原先已支付經(jīng)濟補償金2200元及停工留薪期工資2765.23元的基礎上再一次性向小梅支付各項工傷保險待遇共計12萬元。(完)