中新網(wǎng)福建新聞8月22日電(羅曼)你知道嗎？用人單位繳納社保是法定的強制義務，用人單位不能因協(xié)議或承諾而免除，即便是員工主動放棄繳納社保，一旦員工患病，用人單位仍需承擔相應的責任！不信你看…
近日，福州市倉山區(qū)人民法院審結(jié)了一起該類情形的勞動爭議案件。
案情回顧
2020年10月4日凌晨，獨居在廠區(qū)宿舍的小許突發(fā)休克，直至4日晚間才被外地趕來的家人送至醫(yī)院就診。
入院診斷急性腦梗塞，右側(cè)高位截癱。
因病情較重且送醫(yī)過晚，導致小許右側(cè)偏癱，生活無法自理。小許發(fā)病后各項醫(yī)療費用支出金額合計28萬余元，由于就職企業(yè)未依法辦理社保，小許向戶籍所在地的新農(nóng)合保申請報銷醫(yī)療費4萬余元，其余部分只能自行承擔。
2021年7月，小許向合山法院提起確認勞動關(guān)系之訴，經(jīng)判決，確認與就職企業(yè)存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系時間自2016年 8月至2021年3月5日。2022年3月，小許向倉山法院提請勞動爭議之訴，最終，在經(jīng)辦法官組織下小許家屬與被告企業(yè)達成調(diào)解。
法官說法
社會保險包括工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、養(yǎng)老保險，保障職工在工傷、疾病、失業(yè)、生育、年老等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
按照我國勞動法及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，為勞動者辦理社會保險是用人單位的法定義務，用人單位不得與勞動者通過約定的方式免除該法定義務。
用人單位未依法繳納社會保險費的，在勞動者滿足享受社會保險待遇條件時，將面臨賠償勞動者的社會保險待遇損失的風險。
用人單位要遵守法律法規(guī)的規(guī)定為勞動者及時足額地繳納社會保險費。按照我國勞動法的規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動者也有繳納社保的義務。
如果雙方通過約定的方式規(guī)避社會保險費用的繳納，經(jīng)行政部門查實，企業(yè)與個人均會收到處罰。
假如勞動者因自身原因與用人單位約定不繳納社保。產(chǎn)生損失時，由于勞動者自身存在一定的過錯，應當承擔一部分的責任。
法條鏈接
《中華人民共和國民法典》第一百七十六條 民事主體依照法律規(guī)定或者按照當事人約定，履行民事義務，承擔民事責任。
《中華人民共和國民法典》第一百七十九條 承擔民事責任的方式主要有：
(一)停止侵害；
(二)排除妨礙；
(三)消除危險；
(四)返還財產(chǎn)；
(五)恢復原狀；
(六)修理、重作、更換；
(七)繼續(xù)履行；
(八)賠償損失；
(九)支付違約金；
(十)消除影響、恢復名譽；
(十一)賠禮道歉。
法律規(guī)定懲罰性賠償?shù)�，依照其�?guī)定。
本條規(guī)定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合并適用。
《中華人民共和國勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：……(五)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛。(完)