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臺(tái)媒:人才荒已成為全臺(tái)企業(yè)最大夢(mèng)魘

  中新社臺(tái)北2月24日電 2022年臺(tái)灣老板的共同焦慮:找不到人!臺(tái)灣最新一期《天下雜志》刊文指出,史上最大人才荒,已成為全臺(tái)企業(yè)最大的夢(mèng)魘。

  文章舉例,為了搶才,聯(lián)發(fā)科技股份有限公司跟人力銀行合作招募IC(集成電路)設(shè)計(jì)工程師時(shí),不惜下重本,資淺工程師起薪約100到200萬(新臺(tái)幣,下同)年薪,實(shí)習(xí)生則在實(shí)習(xí)完愿意簽同意書當(dāng)正職員工時(shí)會(huì)加付15到25萬簽約金!斑@樣還找不滿人,主要是缺太多!104人力銀行資深副總暨人資長(zhǎng)鐘文雄說。

  文章中提到的一名南部科學(xué)園區(qū)本地設(shè)備廠人資主管透露,臺(tái)積電、日月光集團(tuán)這幾年大擴(kuò)產(chǎn),該設(shè)備廠連帶也需要更多軟件設(shè)計(jì)、機(jī)電整合人才,但卻搶不到。這位主管到南部大學(xué)電機(jī)系征才時(shí)也晚了一步,教授告訴他,之前幫學(xué)生寫推薦函,“幾乎全(碩士)班都去投臺(tái)積電了”。

  韋萊韜悅組織、人才與獎(jiǎng)酬總經(jīng)理魏美蓉認(rèn)為,面對(duì)少子化帶來的結(jié)構(gòu)困境,加上全球搶才,臺(tái)灣企業(yè)思維也應(yīng)改變,把全球當(dāng)作自己的人才平臺(tái),不要一直局限在臺(tái)灣,而是向全世界找人才。

  她將企業(yè)補(bǔ)足人才缺口的方式分成“ABC策略”,即Acquire(并購買人才)、Build(內(nèi)部建構(gòu)人才庫)和Collaborate(尋求外部合作)。

  臺(tái)灣微軟人資長(zhǎng)王有蘋則強(qiáng)調(diào),“企業(yè)要順應(yīng)改變,才能留住人才”。王有蘋觀察,這波疫情帶來工作模式的碎片化,人才在求職和選擇工作上,有更多自主意愿和彈性需求。

  文章指出,臺(tái)當(dāng)局相關(guān)部門從去年開始商討該如何從根本解決人才困境,也陸續(xù)成立半導(dǎo)體學(xué)院、國際金融學(xué)院等,計(jì)劃培養(yǎng)專才。此外,藍(lán)領(lǐng)技術(shù)勞工的居留也已放寬!爸皇敲鎸(duì)史上最大的人才荒,顯然依舊緩不濟(jì)急。”(完)