近年來(lái)，隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)就業(yè)的外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)等勞動(dòng)者數(shù)量也大幅增加，由此引發(fā)了不少勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)間的法律糾紛。由于平臺(tái)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生較大變化，勞動(dòng)管理的體現(xiàn)形式也相應(yīng)具有許多新的特點(diǎn)，如何認(rèn)定雙方用工的法律關(guān)系，維護(hù)數(shù)量龐大的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，已成為當(dāng)前面臨的新情況、新問(wèn)題。
近日，福建省福州市馬尾區(qū)人民法院就依法審理了這樣一起涉及新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的典型案件。
據(jù)悉，陳某在福州某網(wǎng)絡(luò)公司的配送點(diǎn)從事配送工作，雙方簽訂了《業(yè)務(wù)分包服務(wù)合作協(xié)議》，福州某網(wǎng)絡(luò)公司委托某人力資源公司向陳某轉(zhuǎn)賬支付每月的報(bào)酬，并出資為其投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)。工作期間，陳某接受福州某網(wǎng)絡(luò)公司管理，并根據(jù)接單APP的派單進(jìn)行配送工作。
2023年1月，陳某在送貨過(guò)程中不慎受傷，隨后申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與福州某網(wǎng)絡(luò)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后裁決確認(rèn)陳某與福州某網(wǎng)絡(luò)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。福州某網(wǎng)絡(luò)公司不服該裁決結(jié)果，向馬尾法院提起訴訟。
福州某網(wǎng)絡(luò)公司認(rèn)為，其與陳某并沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，是合作關(guān)系的平等主體，因此雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。
陳某則認(rèn)為，其日常工作都是由公司管理安排的，平時(shí)想休息需要向公司請(qǐng)假，另外，公司為他投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)，因此雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
馬尾法院審理后認(rèn)為，當(dāng)事人之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不能僅根據(jù)書面合同的名稱確定。雖然雙方簽訂的合同名稱為《業(yè)務(wù)分包服務(wù)合作協(xié)議》，且陳某是根據(jù)接單APP的派單進(jìn)行配送工作，但陳某在工作期間需要接受公司管理，如果有事要請(qǐng)假，也需向公司提出。
由此可見(jiàn)，陳某的工作時(shí)間并不是其可以自主決定的，雙方顯然存在較強(qiáng)的人格從屬性與組織從屬性。其次，福州某網(wǎng)絡(luò)公司委托某人力資源公司按月向陳某轉(zhuǎn)賬支付報(bào)酬，陳某從福州某網(wǎng)絡(luò)公司獲得的勞動(dòng)收入系其主要生活來(lái)源，雙方存在較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)從屬性。最后，福州某網(wǎng)絡(luò)公司還為陳某投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)，該險(xiǎn)種中的雇員通常是指與被保險(xiǎn)人存在勞動(dòng)關(guān)系的年滿十六周歲的勞動(dòng)者。因此，福州某網(wǎng)絡(luò)公司對(duì)陳某存在明顯的勞動(dòng)管理行為，符合勞動(dòng)關(guān)系特征，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
最終，馬尾法院判決確認(rèn)福州某網(wǎng)絡(luò)公司與陳某存在勞動(dòng)關(guān)系，該案經(jīng)福州中院二審維持原判。
法官表示，在新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)下，外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)等勞動(dòng)者與平臺(tái)企業(yè)之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“事實(shí)優(yōu)先”原則，根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系要素、客觀用工事實(shí)，認(rèn)定雙方之間的真實(shí)關(guān)系。平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工，不以“合作協(xié)議”之名規(guī)避本應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，不濫用自身優(yōu)勢(shì)地位損害勞動(dòng)者的利益，主動(dòng)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，共同推動(dòng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展。(馬尾法院、李心)