“這是多通道十軸箱包加工機專用數(shù)控系統(tǒng)、并聯(lián)機器人、六軸多工位清光機專用數(shù)控系統(tǒng)……”在泉州華中科技大學智能制造研究院的實驗室內(nèi)，蘇德瑜如數(shù)家珍般向記者介紹其研發(fā)的多個專用數(shù)控系統(tǒng)。
今年5月，蘇德瑜剛?cè)脒x“2024年泉州市優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”。作為泉州華中科技大學智能制造研究院數(shù)控一代研發(fā)部部長，蘇德瑜至今已帶領團隊研發(fā)了40多種專用數(shù)控系統(tǒng)，并廣泛應用于鞋服箱包、五金衛(wèi)浴、石材加工、3C電子等多個領域，累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益超20億元。
青年科技人才是支撐泉州開發(fā)區(qū)高水平科技自主創(chuàng)新的源泉和生力軍，對賦能加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力具有不可替代的重要作用。近年來，泉州開發(fā)區(qū)致力于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，先后引進湖南大學工業(yè)設計與智能創(chuàng)新研究院、華中科技大學智能制造研究院等大院大所，通過栽植“科研梧桐樹”，引來“科技金鳳凰”，以此推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級與科技創(chuàng)新研發(fā)深度融合，加快形成更多新質(zhì)生產(chǎn)力，形成良好的科創(chuàng)生態(tài)。
引才聚智 助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級
2015年，在碩士研究生畢業(yè)后，泉州籍“90”后青年科技人才蘇德瑜毅然選擇回鄉(xiāng)發(fā)展。蘇德瑜所學的專業(yè)是機械工程，目前致力于研究國產(chǎn)數(shù)控系統(tǒng)的自主創(chuàng)新。
“泉州的經(jīng)濟總量雖然靠前，但以勞動密集型產(chǎn)業(yè)居多，每年春節(jié)過后很多工廠都在招工，工人的素質(zhì)參差不齊，人員流動性大等諸多因素都影響著企業(yè)發(fā)展�！碧K德瑜從事數(shù)控系統(tǒng)研發(fā)的初衷，正是為了讓更多企業(yè)重視科技力量，通過機器代工減少對人工的依賴，從而提質(zhì)增效，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
工作過程中，蘇德瑜碰到不少技術難題，但對他而言，最大的難題是個別企業(yè)的不理解。“有的企業(yè)沒有從自身需求出發(fā)，想要照搬國外的系統(tǒng)，他們認為系統(tǒng)研發(fā)要快、功能要齊全，這對技術人員而言是一個很大的挑戰(zhàn)�！睉{借研究院的在地優(yōu)勢，蘇德瑜總能第一時間和企業(yè)進行溝通交流，曉之以理、動之以情，用成果說話，讓企業(yè)感受到機器代工所帶來的效益�！�2019年，我們針對一個箱包企業(yè)研發(fā)了‘雙通道十軸箱包加工專用數(shù)控系統(tǒng)’，大大節(jié)省了人力和時間，生產(chǎn)成本降低了30%，效率也提升了50%以上�！睋�(jù)介紹，該系統(tǒng)每年都有250-300套的穩(wěn)定訂單，隨著產(chǎn)品的迭代更新，研發(fā)團隊也與時俱進地對系統(tǒng)進行升級優(yōu)化，為應用廠家提供穩(wěn)定的技術服務。
2023年，蘇德瑜成為華中科技大學一名在讀博士。“研究院有不斷學習的氛圍，如果技術要做得更深入的話，也需要理論與實踐相結(jié)合。”在蘇德瑜看來，泉州產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級勢頭迅猛，在機器代工方面仍有很大的發(fā)展空間，需要循序漸進，不懈推進。
引才聚智所帶來的磅礴助推力，讓泉州開發(fā)區(qū)高度重視青年科技人才的培育。一方面，開發(fā)區(qū)從青年人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)全鏈條需求入手，升級博士人才生活補貼、安居保障等舉措，加大優(yōu)質(zhì)青年人才引育力度；另一方面，開發(fā)區(qū)充分發(fā)揮各類科技創(chuàng)新平臺引育青年科技人才的重要作用，支持他們將研究成果轉(zhuǎn)化為實際應用，推動科技成果的市場化和產(chǎn)業(yè)化進程，更好地發(fā)揮青年科技人才的作用。
提供舞臺 讓人才發(fā)揮應有價值
泉州華數(shù)機器人有限公司聚集著一批“80”“90”青年科技人才，主業(yè)便是結(jié)合企業(yè)需求將技術落地化�！叭莸钠髽I(yè)以輕工業(yè)為主，在轉(zhuǎn)型升級的過程中，需要增加產(chǎn)業(yè)的科技含量。對人才的評價應該結(jié)合為產(chǎn)業(yè)發(fā)展所作的貢獻，讓人才發(fā)揮應有的價值�！比萑A數(shù)機器人有限公司總經(jīng)理鄭冰也是“2024年泉州市優(yōu)秀青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”，在他看來，泉州民營企業(yè)對科技創(chuàng)新充滿熱情，補貼政策、技術迭代引導等措施進一步激發(fā)了企業(yè)的創(chuàng)新活力，擴大了技術需求，為青年科技人才提供了廣闊的實踐舞臺。
依托泉州華中科技大學智能制造研究院完整的研發(fā)體系和成熟的研發(fā)團隊，泉州華數(shù)機器人有限公司聚焦數(shù)控系統(tǒng)應用、機械手臂應用、智能化工廠打造三大板塊，扎根泉州市場，輻射福建省內(nèi)外，致力于為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級賦能科創(chuàng)力量。
為了更精準地根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀與需求做好研發(fā)，2016年至2019年，泉州華數(shù)機器人有限公司應用研發(fā)部部長何釗斌帶領一支匯聚了機械、電氣、自動化、視覺識別等多領域精英的研發(fā)團隊，深入鞋廠車間一線，與工人同吃同住，并肩作戰(zhàn)�！皼]有去一線，就不能了解機器代工的轉(zhuǎn)換、場景化應用的落地，要把握好工藝流程細節(jié)，才能真正把資深工人的經(jīng)驗和我們的技術結(jié)合，有效達成目標�！焙吾摫蠼榻B，研發(fā)團隊從畫線到清潔包裝這一制鞋成型中段過程，全部實現(xiàn)智能化。原來每條生產(chǎn)線需配備2名管理人員，如今整個車間只需配備一名管理人員，傳統(tǒng)的制鞋車間蛻變成現(xiàn)代智能化車間，實現(xiàn)了從“熟能生巧”到“標準化生產(chǎn)”的跨越，節(jié)省了20%-30%的人力，產(chǎn)品合格率也從98.5%提升至99.9%。
作為泉州高層次人才，何釗斌深刻感受到泉州開發(fā)區(qū)的“求賢若渴”，這體現(xiàn)在一系列人才優(yōu)惠政策和實際行動中。2024年年初，泉州開發(fā)區(qū)持續(xù)深耕人才“港灣計劃”，新出臺促進民營經(jīng)濟發(fā)展引才聚才十條措施，加大博士人才補助配套力度，增設企業(yè)留才補貼，加快建立多元化投入保障機制和常態(tài)化聯(lián)系青年科技人才機制。同時，開發(fā)區(qū)破除四唯傳統(tǒng)評價機制，以市場需求為導向，推動科研人才自主認定工作，讓重點用人主體根據(jù)科研人才實際貢獻作為主要評價機制，賦予評價自主權，讓青年科技人才發(fā)展“不受限”。
截至目前，泉州開發(fā)區(qū)共認定市級以上人才550人，其中，用人單位自主認定青年科技人才50人。各類優(yōu)秀人才匯聚泉州開發(fā)區(qū)，為園區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級貢獻智慧力量。與此同時，開發(fā)區(qū)也積極鼓勵指導用人單位提升青年科技人才培養(yǎng)使用能力，重才、惜才，創(chuàng)造條件全力支持青年科技人才挑起“人才強區(qū)”大梁，讓創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈實現(xiàn)“雙向奔赴”。(記者 謝玉妹 實習生 丁雪珍)