中新網(wǎng)福建新聞5月7日電(鐘敏敏 洪超凡)梧塘鎮(zhèn)位于涵江主城區(qū)北部，聚集了近千家傳統(tǒng)鞋服制造、電子器件、家具展銷等勞動密集型企業(yè)，轄區(qū)內(nèi)務(wù)工人員達1.5萬余人。為了更好地化解勞資糾紛，2012年，福建省莆田市涵江區(qū)人民法院將涵江區(qū)勞動爭議訴訟糾紛案件統(tǒng)一歸口由梧塘法庭集中管轄受理。三年來，梧塘法庭共妥善審結(jié)勞動爭議糾紛案件400余件。
近年來，梧塘法庭積極借鑒新時代“楓橋經(jīng)驗”，堅持能動司法，深化拓展“三爭”行動，做實勞資糾紛案件訴源治理，止訟于未發(fā)、解紛于萌芽，推進新業(yè)態(tài)勞動爭議多元化解決，將“公正與效率”主題落到了實處，有力保障、守護了農(nóng)民工的薪資，彰顯司法能動新“楓”景。
心系群眾關(guān)切
“我每天起早貪黑、風里來雨里去的，按時給公司配送鮮奶，從未出現(xiàn)過錯漏�，F(xiàn)在公司說辭退我就辭退我，我一定要討個說法！”
日前，鮮奶配送員翁先生不滿某乳業(yè)公司更換配送工作站點的位置，與某乳業(yè)公司產(chǎn)生分歧。因無法達成一致意見，某乳業(yè)公司終止了與翁先生的合作。翁先生對此憤憤不平，遂向法院提起訴訟，要求確認其與某乳業(yè)公司存在勞動關(guān)系，某乳業(yè)公司應(yīng)向其支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。
梧塘法庭法官林冬收到案件材料后，通知雙方交換證據(jù)，同時著手調(diào)解�！肮就ㄟ^第三方平臺派單給他，他按照訂單配送。我們之間并不是勞動關(guān)系而是承攬關(guān)系�！惫镜脑V訟代理人表示。
林冬根據(jù)雙方訴辯焦點，找到了案件的癥結(jié)，即雙方之間是代理銷售合同關(guān)系還是勞動關(guān)系？
面對新類型、新業(yè)態(tài)案件的糾紛，林冬著實不知從何下手。就在她一籌莫展之際，她突然想到了法答網(wǎng)平臺。在法答網(wǎng)平臺上，通過檢索新業(yè)態(tài)勞動者指導性案例，林冬迅速找到了判別的關(guān)鍵。勞動關(guān)系的核心特征是“勞動管理”，是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)綜合考量有無人格從屬性、經(jīng)濟從屬性、組織從屬性及從屬性的強弱。經(jīng)過一番抽絲剝繭，林冬理清了事情的來龍去脈，發(fā)現(xiàn)當事人雙方簽訂的《代理銷售合同》并不符合勞動關(guān)系的法律特征，翁先生訴請的與某乳業(yè)公司存在勞動關(guān)系的主張不能成立。
在林冬的主持下，經(jīng)過多輪次的調(diào)解，雙方最終握手言和，達成一致調(diào)解意見。某乳業(yè)公司當即向翁先生支付了合同違約金。
這只是梧塘法庭妥善化解勞動爭議糾紛，充分保障新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益的一個縮影。
為進一步加強勞動爭議案件審判工作，梧塘法庭組建了兩個勞動爭議案件審判專業(yè)團隊，定期召開專業(yè)法官會議，組織學習新類型勞動爭議案件指導案例，及時更新知識儲備，做好裁審銜接，統(tǒng)一裁判尺度，促進仲裁與訴訟優(yōu)勢互補，共同化解轄區(qū)勞動爭議糾紛。
抓好訴源治理
“感謝法官，我的辛苦錢終于討回來了�！苯�，梧塘法庭訴前成功化解了一起勞動爭議糾紛，獲得了當事人的高度認可。
原告林女士原系被告某房產(chǎn)公司的銷售人員。2023年9月，某房產(chǎn)公司單方口頭宣布解除與林女士之間的勞動關(guān)系。其后，林女士多次向公司催討應(yīng)付的工資、傭金等，但公司均以各種理由拒絕支付。無奈之下，林女士只能尋求法院的幫助。案件承辦人翻閱證據(jù)材料后，認為該起糾紛事實清楚、涉案標的不大，適宜訴前調(diào)解。
調(diào)解現(xiàn)場，雙方你一言我一語激烈地向法官表達自己的主張。林女士述說著自己的艱辛，“我辛辛苦苦賣房、賣車位，公司拒付工資和傭金，實在太沒道理.。.”某房產(chǎn)公司的經(jīng)理則道出了無奈，“公司都要倒閉了，現(xiàn)在沒錢付.。.”
法官認真聽完雙方的訴求后，耐心細致地與雙方溝通、釋法析理。最終雙方各退一步，達成一致意見，并當場簽訂調(diào)解協(xié)議。至此，該案圓滿了結(jié)。
勞動爭議糾紛，一頭連著就業(yè)者，一頭連著市場主體，處理不當既可能傷了勞動者的心，也可能增加企業(yè)的經(jīng)營壓力。梧塘法庭在審理勞動爭議案件時，始終踐行“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合”的原則，堅持法理并用，促進矛盾高效化解；秉持“抓前端，治未病”的理念，針對在辦理案件過程中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)存在的問題、隱患及風險等，及時發(fā)出司法建議，促進企業(yè)合規(guī)、合法經(jīng)營。
堅持為民司法
近年來，梧塘法庭以“如我在訴”的司法理念，加強人民法院調(diào)解平臺的推廣使用，積極拓寬案件調(diào)解渠道，將轄區(qū)網(wǎng)格員、陪審員調(diào)解力量引進來。同時，選派精干力量下基層，深入一線指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民調(diào)解工作，讓勞資雙方少出門、少跑路、少折騰，切實保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營秩序以及維護農(nóng)民工弱勢群體的合法權(quán)益。
此外，法庭還積極開展送法進企業(yè)活動，廣泛普及法律知識，增強勞資雙方法律意識，將法治力量嵌入基層治理的鏈條，服務(wù)社會長治久安。加強與轄區(qū)派出所、司法所通力協(xié)作，做好轄區(qū)矛盾糾紛化解工作，深入打造新時期學習傳承“楓橋經(jīng)驗”的梧塘調(diào)解品牌，著力實現(xiàn)“案結(jié)、事了、人和”的社會效果。
征程萬里風正勁，奮楫逐浪勇爭先。梧塘法庭將賡續(xù)踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，全面激活司法服務(wù)“神經(jīng)末梢”，探索司法為民新路徑，服務(wù)轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，繪就人民心中美好“楓”景。(完)